Artículo de Linkedinescrito por Douglas MbiandouPresidente de 10.000 Codificadores

Con un 15% de mujeres en su fase piloto (capacitación e integración de 100 personas en el Senegal, el Camerún y Côte d'Ivoire para el puesto de Desarrollador), el programa de 10.000 Codificadores no es todavía un modelo de diversidad de género. Pero las cosas podrían cambiar después de mi reunión con Isabelle MASHOLACEO y cofundador de ISAHITuna plataforma socialmente responsable que ofrece trabajo digital como una forma de suplemento de ingresos a las jóvenes de África para que puedan realizar un proyecto de vida, como iniciar su propio negocio o continuar o reanudar sus estudios. Descubra en este artículo por qué queremos trabajar juntos y cuál será el valor añadido de nuestra colaboración en términos de impacto social. Descubra también un ejemplo de un "hiteuse" que se convirtió en beneficiario de 10.000 codificadores e insertó.

Impacto en la vida de las mujeres en el continente - 6 criterios.

Isahit nació del deseo de hacer negocios rentables con el máximo impacto social. La empresa KIMSOisahit, especialista en la medición del impacto social, ha definido con isahit 6 criterios para medir su impacto: familia, educación, empleo e ingresos, salud, vivienda y desarrollo personal. Estos criterios permiten medir el impacto concreto de la isahit en la vida de las mujeres refugiadas.

Isahit da dignidad y oportunidades a través del trabajo principalmente a las mujeres del continente que desean financiar sus estudios, iniciar un proyecto empresarial, obtener independencia financiera o simplemente mejorar sus condiciones de vida. La ambición es emplear a 10.000 personas en 5 años.

Isahit acompaña a sus clientes en la gestión y el tratamiento de los datos, confiados a personas en África. ¿Le interesa? Conviértete en un pez gordo. Aquí están algunas cifras (Diciembre 2018)

La profesionalización de los hiteuses

Además de generar ingresos para las azafatas, ISAHIT aumenta significativamente su profesionalidad. Un verdadero acompañamiento de los códigos de la empresa y el know-how esencial: presentarse, escribir un correo electrónico, crear y actualizar el perfil Linkedin, ser riguroso, puntual, fiable, tener la actitud adecuada en diversas situaciones... y muchas otras tareas que hacen que estos perfiles sean interesantes para una empresa: las famosas "Soft skills".

Un acompañamiento que va en la dirección de lo que modestamente tratamos de hacer, en particular a través de la Guía para preparar una entrevista de trabajo.

Una guía escrita por mi hermano Oury DIALLO poco después de la lanzamiento de 10.000Codeurs Guinea.

¡Desde el anfitrión hasta el codificador, es un solo paso!

A partir de 2019, el proceso de solicitud del programa de los 10.000 codificadores está evolucionando. A partir de ahora, nos negaremos a apoyar a aquellos en las profesiones digitales que, en nuestra opinión, no "hagan" que los reclutadores de IT quieran reclutar.

Las dos entrevistas (incluida la segunda filmada) que pasamos antes de presentar un perfil al comité pedagógico de 10.000 codificadores del país de destino garantizan que la actitud del cendudat está en consonancia con los códigos del mundo laboral.

En mi opinión, las mujeres que están en el candelero tienen muchas más probabilidades de superar estos hitos gracias al apoyo de la profesionalización que ofrece ISAHIT. Por lo tanto, estamos particularmente interesados en ellos.

¡Los ordenadores no son una "cosa de hombres"!

Estimados éxitos: ¡Aprendan un oficio en el sector digital! Únete a la familia de los 10.000 Codificadores. Deje de lado los prejuicios de que la informática está reservada a los hombres. Descubra este vídeo humorístico producido por OBJIS y TOTEM EXPERIENCIA para hacer llegar el mensaje:

El ejemplo de Nabounou: ¡un hacker y luego un codificador!

Côte d'Ivoire es uno de los países donde hay más gente hostil.

En 2016, el segundo reclutamiento más popular en Côte d'Ivoire es Nabounou KANE DIABI.

Después de Isahit, Naboubou se unió al programa 10.000 Codificadores (2017) para el comercio de objetivos". Desarrollador de FullStack« con el apoyo de su entrenador jefe. Soungale YEO a de los pilares 10.000 codificadores en Costa de Marfil.

Es a través de la Tecnología francesa de Abidján que conocíamos a Nabounou. Este último fue seleccionado tras un concurso llevado a cabo por la FTA y que dio lugar a un entrenamiento gratuito en el Código con 10.000 codificadores. Agradecimientos especiales a Fabrice PIOFFRET y Denis MOTTE que manejó este caso.

Se puede decir que Nabounou estuvo a la altura de la confianza y fue capaz de transformar el juicio. Descubre el simulacro de entrevista de trabajo que tuve la oportunidad de realizar seis meses después de empezar la escuela.

Estoy con mi hermano mayor Dogad Dogoui que amablemente se puso a disposición para la ocasión en Abidján en los locales de 10.000 Codeurs Côte d'Ivoire.

¿Qué piensas de la actitud de Nabounou? Independientemente de la calidad técnica de sus respuestas, creemos que tiene una forma de garantía que puede ser de interés para un reclutador. De hecho, no tomó mucho tiempo: Nabounou está ahora prosperando con su empleador. FUTURO ÁFRICAuna empresa americana especializada en inteligencia artificial / tecnologías de cadenas de bloques también tiene una presencia internacional, incluyendo Costa de Marfil. Su jefe Sr. Isaac BAYOH es muy exigente e insiste mucho durante el reclutamiento en la calidad de las habilidades interpersonales, la actitud y el profesionalismo del candidato.

Tecnología para el bien: poner la tecnología digital al servicio de los problemas de la sociedad

Mi encuentro con Isabelle MASHOLA fue un encuentro muy hermoso.

Isabelle me permitió conocer a otros actores que están poniendo la tecnología digital al servicio de la inclusión social con una verdadera voluntad de SENS.

Dedicación especial al inspirador cofundador de MALTEM Pascal MENNESSON y el indispensable Pierre-Olivier MAROY el hombre fuerte de IMPACTO DE MALTEADA .

A través de estos actores, descubro otros #TechForGood actores e iniciativas que realmente me hablan como Compartir IT o el Red de Eco Social Tech de Francia (FEST). ¡Está bien!

Hiteuse: ¡Únete a la familia!

Invitamos a las mujeres del continente a se ponga Hiteous. Invitamos a las azafatas de la red ISAHIT a convertirse en candidato del programa 10.000 Codificadores. Un programa de alto potencial para la empleabilidad de los jóvenes y las mujeres del continente en las profesiones digitales. Un programa que convertirá a África en el pulmón de la industria digital mundial.